“11月起社保少缴欠缴罚三倍！？” 倒也不一定罚这么多

这两天又有一个社保“新”消息漫天飞

“11月后社保少缴欠缴罚三倍！”

但记得最新没出新法条啊？

查了一下才知道，原来是指

《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》（以下简称《裁量基准》）

严格来说，这个不是新规定

不过还是一起来看看吧

本文仅为笔者个人观点，不视为任何法律建议。

一、“11月开始罚三倍”？其实很早很早前就是了

这个“罚三倍”，应该出自这个基准的第30项

处不缴或者少缴的社会保险费数额2倍以上3倍以下的罚款。

但其实在2010年通过，2018年修正的《社会保险法》里就有这个内容：

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，并不是说26年11月之后欠缴的才要“罚三倍”。

而是，本来就要“最高罚三倍”。

所以安心吧（并没有。

二、那《裁量基准》里面到底说了什么？

《裁量基准》没有新东西吗？也不算。

主要是以前各地对于这个“一倍以上三倍以下”的标准不一，每个地方有每个地方的做法和标准。而这个《裁量基准》，就是把全国都给统一起来，无论哪个地方，无论一二三四五六线城市，就按这个标准来就好。

所以，不管是哪个地方，不缴或少缴社保费达到500万元以上，数额占到应缴的30%以上的，才会处2倍以上最高3倍的罚款。

而少缴不缴少于50万元的，只需要承担1倍的罚款即可。

另外，这个罚款的前提还是

“经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳”

所以不用担心，不用纠结

和之前我们聊过的这篇文章一样：收到税局的“社保补缴”短信？老板和打工人该如何应对？

及时处理好，一般也不会被罚

三、“劳动变劳务来降低社保”，真的可行？

面对目前的经济情况，的确会有些小老板为了继续经营，考虑通过把员工炒了，再用劳务合作的方式签回来，来降低社保成本。（另一个常见办法是基本工资+岗位工资，只按基本工资缴纳社保）

首先定调的话，这必然是违法的。

其次，很多老板其实在这部分也没有做得很完善。

“劳动”和“劳务”一字之差，其实内涵非常不一样，如果按劳动的方式来管理劳务人员，例如，约定严格的上下班时间（打卡）、有明确的日常工作规范、日常完全受公司支配等，实务中很可能会不认可劳务关系。

这个后面可能会写篇文章单独探讨一下。

不过这里先说一下后果，如果通过这样的方式和员工签合同来降低社保，员工实际上是有可能以《劳动保障监察条例》第二十七条向劳监部门举报的：

用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

也是一个“3倍罚款”，而且是按“工资总差额”来罚。

例如，员工直接当劳务来不给社保，罚员工工资总额；按基本工资交社保，罚岗位工资总额。

而且这个受处罚的瞒报行为，是只要申报时候违反了就马上生效，不像是《裁量基准》那样，要经过警告还不做才会处罚。

虽然实务上很少员工会这样做，毕竟会导致自己可能也要补缴。

但在现在“双输好过单赢“的风气下，还是要尽量善待一下员工为好。

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原文发布于知乎。